Внимание!!!

Поиск по сайту

Местное время

Календарь

«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Гаджеты





Воскресенье, 17.12.2017, 11:06
Приветствую Вас Гость | RSS
Управление культуры, спорта и молодёжной политики администрации Марксовского муниципального района
Главная | Регистрация | Вход
Приложение №1 к приказу № 58-Пр от «06» августа 2013г.


                 Приложение №1

                          к приказу  по «УК и К

      администрации ММР»

                                                                                                                      № 58-Пр от «06» августа 2013г.

Положение

о кадровом резерве в учреждениях культуры и искусства Марксовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве в учреждениях культуры и искусства (далее - Положение) определяет порядок формирования и подготовки кадрового резерва в учреждениях, подведомственных «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» для замещения должностей, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв в учреждениях подведомственных «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» (далее - кадровый резерв) формируется для своевременного замещения вакантных должностей, в том числе в порядке должностного роста.

1.3. Кадровый резерв формируется из числа граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.

2.  Основные принципы формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- добровольности участия кандидатов в процедурах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей;

- объективности и всесторонности оценки профессиональных качеств граждан, результатов их служебной деятельности;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на зачисление в кадровый резерв создания условий для профессионального роста;

- персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работы с ним.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей или по конкретным должностям, соответствующим Реестру должностей, утвержденному решением аттестационной комиссии, на конкурсной основе или без конкурса.

3.2. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в соответствии с порядком проведения конкурса для формирования кадрового резерва согласно приложению №1 к настоящему Положению.

3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по согласованию начальника «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» и конкурсной комиссии, исходя из потребности кадров в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от граждан на включение в кадровый резерв.

3.4. Конкурс заключается в оценке соответствия профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв требованиям, предъявляемым к должностям учреждений культуры, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв.

3.5. Решение о включении кандидата в кадровый резерв по итогам конкурса оформляется приказом учреждений культуры в соответствии с решением конкурсной комиссии.

3.6. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности, относящейся к группе младших должностей структурных подразделений учреждений культуры, не проводится.

3.7. Формирование кадрового резерва без конкурса осуществляется по одному из следующих оснований:

- на основании решения аттестационной комиссии о включении претендента в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- на основании представления-ходатайства руководителя учреждения культуры начальнику «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района»;

3.8. Решение о включении в кадровый резерв на руководящую должность учреждения культуры принимается начальником «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» и конкурсной комиссией.

3.9. Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Начальник «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» вправе продлить срок нахождения гражданина в резерве.

3.10. В кадровый резерв на замещение должности могут быть включены одновременно несколько граждан.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Подготовка кадрового резерва посредством получения гражданами дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления:

4.1.1. Дополнительные знания гражданина включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку на основе индивидуального плана, утвержденного руководителем соответствующего учреждения культуры, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв.

4.1.2. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики  управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности учреждений культуры;

- учеба в высших учебных заведениях, в образовательных заведениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки с учетом задач и функций по предполагаемой для замещения должности;

- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется гражданин, включенный в кадровый резерв, на период временного отсутствия основного работника;

- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется гражданин, включенный в кадровый резерв;

- выполнение разнообразных заданий по реализации конкретных задач, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией;

- подготовка информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую сформирован кадровый резерв;

- участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию учреждений культуры, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв.

4.1.3. Списки кадрового резерва ведутся постоянно.

4.2. Замещение вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, находящихся в кадровом резерве:

4.2.1. Вакантная должность может быть замещена по ходатайству руководителя соответствующего учреждения культуры из числа лиц, находящихся в кадровом резерве на данную должность, по согласованию начальника «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района».

4.2.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия и по согласованию с начальником «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района», может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней должность.

4.3. Исключение из кадрового резерва:

4.3.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

- личное заявление;

- назначение на должность в порядке должностного роста;

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на должность;

- снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации.

4.3.2. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется приказом учреждения культуры.

                                                               

                                                                                                                                                            Приложение 1

                                                                                                                                                             к Положению о кадровом резерве

                                                                                                                                                             в учреждениях культуры

                                                                                                                                                             Марксовского  муниципального района

Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва в структурном подразделении учреждений культуры 

1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в  «Управление культуры и кино администрации Марксовского муниципального района» издается приказ, в котором:

указывается наименование резервируемых должностей в структурное подразделение учреждений управления культуры;

утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии;

определяются методы оценки кандидатов;

устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса;

устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.

2. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

4. Первый этап конкурса начинается со дня издания приказа о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от претендентов на включение в кадровый резерв.

5. Необходимым условием проведения конкурса является готовность н


Copyright MyCorp © 2017